本站讯 为进一步促进就业工作，9月以来，文化旅游学院以教研室为主体，辅导员为抓手，各专业指导教师为主导，全面布局，多管齐下，采取了一系列重要措施，为毕业生们提供广阔的就业平台，实现毕业生高质量充分就业。

  全员参与，细化管理。学院高度重视，成立就业工作领导小组，制定《2024年文化旅游学院就业工作方案》，组建学院领导、辅导员、指导教师全员参与的三级联动、逐层细分的就业责任体系。自9月以来，学院召开就业工作专题会议3次，针对毕业生实际情况，“一对一”了解实情，扎实推进毕业生稳就业、保就业、促就业。

  建立台账，精准对接。建立毕业生就业台账，学院定期发布就业明细，辅导员、指导教师有针对性地了解学生就业具体情况，及时进行就业督促、就业信息推送和困难生就业帮扶，加强与学生之间的沟通交流，指导学生上传就业相关证明材料，特别是对困难群体毕业生，进行了详细的摸底调查，了解他们的就业需求和困难，为他们提供一对一就业指导和服务。

  职涯规划，技能提升。为提高毕业生的求职技能，10月9日下午，学院举办模拟面试挑战大赛，本次活动吸引了众多学生踊跃参与，活动现场气氛紧张而热烈。模拟面试设置了多个不同的岗位场景，邀请了企业面试官从简历内容、仪表仪态、语言表达、专业知识、应变能力等多个方面对学生进行全面评估。此次模拟面试挑战赛不仅为学生们提供了一个锻炼自己的平台，也在学院内部掀起一股求职技能提升的热潮。

  接下来，文化旅游学院将持续用力，为毕业生提供更加优质的就业服务和指导，为社会培养更多优秀的技术技能型人才。（撰稿：姜雨欣 审核：郭新星）